« Pour notre société, les deux personnes mises à disposition par le GEIQ se sont montrées volontaires et nous avons souhaité les embaucher à la fin de leur contrat de professionnalisation. Grâce au dispositif, les stagiaires bénéficient à la fois d’un accompagnement terrain au sein des entreprises et d’un apport théorique grâce à la formation organisée par le GEIQ. En résumé, elles deviennent compétentes et font de nos salariés de demain. Le partenariat avec le GEIQ constitue ainsi une source de recrutement additionnelle. Même si le nombre de personnes recrutées par ce biais est faible comparativement à nos besoins globaux, il s’agit avant tout de recruter différemment, d’avoir une empreinte sociale plus importante. Grâce à ce partenariat, nous renforçons ainsi notre politique en faveur de la diversité au sein de notre établissement. »